Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, presentó los resultados para México de su Encuesta de Beneficios 2025. El análisis revela que la verdadera diferenciación y el potencial para una fuerza laboral más comprometida y resiliente reside en la atención a las áreas menos desarrolladas. Actualmente, sólo un 22% de las empresas ha adoptado programas de beneficios flexibles, los cuales brindan a sus equipos la capacidad de elegir las prestaciones que mejor se alinean con sus circunstancias personales y profesionales. Esta personalización fortalece la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) y fomenta un mayor vínculo con la empresa. Entre las opciones preferidas en estos planes, se encuentran el aguinaldo (22%), la prima vacacional (18%) y los gastos médicos mayores (13%).
El estudio también muestra que la protección de sus colaboradores se ha convertido en una prioridad, ya que el 93% de las empresas mexicanas les proveen seguros de vida. Esta cifra evidencia que estas prestaciones van más allá de lo estipulado por la ley, como gastos funerarios, cobertura por muerte accidental o incapacidad, recalcando el compromiso empresarial con la seguridad y el respaldo de sus trabajadores.
El informe destaca otras prestaciones fundamentales para los empleados. El tiempo libre remunerado es concedido por el 91% de las empresas, a menudo superando los requisitos mínimos legales. En cuanto a las vacaciones, el 85% de las compañías ofrecen días adicionales a los establecidos por la normativa, y entre las licencias más frecuentes se encuentran las de paternidad adicional (70%), maternidad adicional (66%) y por duelo (63%). Las prestaciones en especie son un componente en el 85% de las empresas, con los beneficios alimentarios liderando con un 62%.
Omar Viveros, head of Human Capital para México, Caribe y Centroamérica de Aon, afirmó: “Los resultados de nuestra Encuesta 2025 en México refuerzan que, si bien las prestaciones básicas están cubiertas y se tiene una clara prioridad en salud y bienestar, existe una necesidad de evolucionar hacia ofertas más personalizadas y adaptadas a las expectativas de la fuerza laboral. Esta brecha en la personalización y la elección de beneficios señala una gran oportunidad para construir equipos resilientes y comprometidos.”
En el ámbito de la salud y el bienestar, la encuesta destaca una fuerte inclinación hacia el cuidado holístico del personal. Un 88% de las empresas facilitan planes de salud para sus empleados, mientras que el 80% implementa beneficios orientados al bienestar, lo que subraya una inversión continuada en el capital humano. Pese a esto, persisten brechas importantes en la cobertura, ya que el 42% de los planes de salud no cubre condiciones preexistentes y el 48% de las empresas no ofrece atención preventiva.
En lo que respecta a la planificación a largo plazo, el 55% de las organizaciones dispone de planes de jubilación para sus equipos. De estos, el 74% corresponde a planes de contribución definida, siendo el 72% elegible para la totalidad de los empleados. En el detalle de los planes de salud, el 73% incorpora cobertura de hospitalización y el 72% incluye maternidad, y un 91% de estos planes maneja un deducible. Sin embargo, en cuanto a la jubilación, el 70% de las empresas no permite a los empleados elegir el perfil de fondo de inversión para su retiro. Adicionalmente, el 62% de las organizaciones tampoco ofrece seminarios sobre planificación financiera, una herramienta crucial para empoderar a los colaboradores en la gestión de su futuro.
La Encuesta de Beneficios 2025 de Aon se desarrolló entre mayo y septiembre de 2025 y recopila las respuestas de líderes y especialistas en Recursos Humanos de 530 empresas participantes.
