Empresas y organizaciones coinciden en que la inclusión garantiza el éxito del negocio en el mercado actual.
Unilever, Praxis, Natura y Mujeres Jefas de Familia presentaron estrategias para fomentar el talento en México, durante el foro Líderes en Equidad y Diversidad 2026, organizado por el medio especializado Ideas de Negocios TV.
Fernando González, Gerente de Recursos Humanos y Líder de Diversidad, Equidad e Inclusión en Unilever México expresó que actualmente, 55% de su alta dirección está ocupada por mujeres.
“La inclusión no es solo un tema cultural sino forma parte del negocio”, declaró el directivo de Unilever.
Beatriz Perea, Directora de Oficina de Proyectos de Praxis, destacó que 23% de mujeres percibe respeto a las políticas de género existentes.
Praxis vigila que el trato sea equitativo a nivel de ejecución de los proyectos y servicios.
Estrategias de empoderamiento y brecha digital
Diana Negrete, Directora de Proyectos y Voluntariado Juvenil de Mujeres Jefas de Familia, señaló que el talento femenino existe en todas las esferas.
“Cuando tú empoderas a una mujer jefa de familia, empoderas también a su familia y por consiguiente a toda la sociedad”, afirmó Negrete.
La asociación Mujeres Jefas de Familia impulsa capacitación laboral y educación financiera para generar economía nacional.
Beatriz Perea, de Praxis, advirtió que solo 24% de mujeres en México estudia actualmente carreras relacionadas con TICS (Tecnologías de la Información y la Comunicación).
Praxis fomenta mentorías para niñas y jóvenes con el fin de incentivar el interés por carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas).
La empresa de tecnología cuenta con una representación femenina del 48% en cargos directivos, mientras que la representación femenina dentro de sus consejos es del 43%.
Sostenibilidad y metas a futuro
Esther Rodríguez, Directora de Asuntos Jurídicos y Relaciones con Gobierno Natura, informó que cerca del 50% de sus posiciones de liderazgo global son mujeres.
“Nuestra cultura está basada 100% en la equidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades”, aseguró Rodríguez.
Natura es una empresa comprometida con la sostenibilidad y la creación de oportunidades para emprender y generar independencia económica a través de la venta directa a millones de mujeres.
Por lo anterior, la firma busca fortalecer su agenda de diversidad mediante planes innovadores bajo su visión regenerativa 2050.
En tanto, Unilever trabajará tres pilares principales en 2026 para evolucionar beneficios según las necesidades del talento.
Fernando González, de Unilever México,informó que se implementarán programas de liderazgo del futuro para desarrollar nuevas habilidades en las próximas generaciones.
El foro concluyó reafirmando el compromiso continuo de estas organizaciones con la equidad y la diversidad, destacando la importancia de la colaboración y la innovación para construir un futuro más inclusivo y justo para todos.
