En un movimiento estratégico para fortalecer sus operaciones ante la creciente complejidad del comercio global, Ford de México anunció el éxito de la segunda edición de Supply Chain Academy, una iniciativa de reclutamiento y formación de élite diseñada para identificar, entrenar e integrar al mejor talento joven del país ahora en la estructura de Cadena de Suministro de la compañía.
Con una trayectoria de crecimiento sostenido en los últimos 15 años, el equipo de Supply Chain de Ford en México se ha consolidado como un brazo vital para la corporación. Ante este escenario, la compañía desarrolló un programa que va más allá de las prácticas profesionales tradicionales.
Con un esquema enfocado en la excelencia, diseñado para perfiles recién egresados con máximo dos años de experiencia, que demuestren habilidades de liderazgo excepcionales, curiosidad intelectual y capacidad de resolución de problemas complejos.
El proceso de selección rompió con los esquemas convencionales de la compañía del óvalo azul.
De más de 730 aplicaciones recibidas, se filtró a los mejores 52 perfiles para participar en un “Bootcamp” intensivo en el Global Technology and Business Center (GTBC).
A través de exámenes teóricos y la resolución de casos de negocio prácticos evaluados por la alta dirección, se seleccionó a un grupo final de 17 profesionales.
“Con esta iniciativa no buscábamos simplemente cubrir vacantes. El objetivo de Supply Chain Academy es encontrar a los futuros líderes de la organización. Buscamos perfiles que además de tener el conocimiento técnico, demuestren comportamientos de liderazgo y una capacidad excepcional para adoptar el idioma Ford desde el primer día”, comentó Bruno Mendoza, Director de Supply Chain de Ford de México.
Innovación y Resultados Acelerados. La metodología del programa se basó en el aprendizaje a través de la experiencia real (learning by doing). A diferencia de un entrenamiento pasivo, los integrantes de la Academia fueron asignados a proyectos de alto impacto y relevancia para el negocio, aprobados por la dirección global.
Además, el éxito del programa fue tal que superó las expectativas de tiempo de asignación de plazas.
Aunque el plan original contemplaba un año de rotaciones, el desempeño de los integrantes permitió que, en tan solo seis meses, el 100 por ciento de la generación fuera absorbida en posiciones de tiempo completo.
Hoy, estos jóvenes talentos ya se desempeñan como Ingenieros y Compradores en áreas críticas como Asistencia Técnica a Proveedores (STA), Compras Directas e Indirectas, así como Gestión de Programas y Capacidad.
Supply Chain Academy no solo cubre la necesidad de talento especializado, sino que demuestra la capacidad de México para exportar soluciones y gestión de alto nivel. Al integrar a estos profesionales en roles decisivos en tiempo récord, Ford reafirma que su operación en México es un pilar fundamental para la estrategia global de la compañía, basando su éxito no solo en la manufactura, sino en la inteligencia logística y el capital humano.
Tras el éxito rotundo de esta generación, Ford de México evalúa la expansión del programa para futuras ediciones, manteniendo su compromiso con el desarrollo del talento mexicano como motor de innovación en la industria automotriz
